Vos employés, votre plus grande force
Pratico-pratique
1 – Partager le pouvoir
Une entreprise qui grandit doit demeurer agile et pour cela, il est nécessaire de donner une marge de manœuvre aux employés, selon François-Xavier Souvay, fondateur et président de Lumenpulse, une entreprise qui fabrique des systèmes d’éclairage architecturaux de haute performance. « Il faut avoir une vision et donner une direction à l’entreprise, oui, mais il faut aussi mettre du pouvoir entre les mains des gens. C’est l’exécution d’un plan qui crée de la valeur. L’argent est la conséquence de bien faire les choses. »
2 – Un peu de folie pour innover
Comment favoriser le processus créatif ? Le conseil de Daniel Lamarre, président et chef de la direction du Cirque du Soleil : soyez ouvert à la folie contrôlée. « Déterminez le carré de sable en communiquant vos objectifs, votre budget et vos attentes. Le mandat doit être clair. Mais à l’intérieur du carré de sable, les gens peuvent faire ce qu’ils veulent. » Cette façon de faire permet de garder du contrôle sur le mandat tout en donnant de la liberté aux employés, selon lui.
3 – Vive la diversité
Daniel Lamarre préconise également la diversité dans les équipes de travail. « Si les gens pensent tous de la même façon, les projets seront pâles. Pour des projets colorés, il faut des gens différents. » La diversité, en matière de culture, d’âge, de sexe, de race, est non seulement un atout pour la créativité, mais aussi sur le plan financier. Les entreprises qui ont une bonne diversité hommes-femmes dans leur équipe de direction ont 15 % plus de chances d’enregistrer des performances financières supérieures à la moyenne de leur industrie, selon une étude de McKinsey Company. Et s’il y a une grande diversité culturelle, l’augmentation est de 30 %. Dans son rapport Les fruits de la diversité, la Fondation Pierre Elliott Trudeau indique pour sa part qu’une hausse de 1 % de la diversité ethnoculturelle en entreprise fait grimper les revenus de 2,4 % et la productivité de 0,5 %.
Envie de connaître les étapes suivantes?
Consultez l’article complet sur le site Jecomprends.ca de la Banque Nationale
