Pratico-pratique · Jeudi 30 juin 2016

L’option coopérative pour assurer votre relève

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Transférer son entreprise implique un long processus. Afin d’assurer la relève et la pérennité de l’entreprise, l’option coopérative s’avère efficace pour faire le pont entre deux générations d’entrepreneurs.  Découvrez-en plus sur cette option et les raisons qui en font un bon choix pour votre transfert.

Pourquoi choisir l'option coopérative?

Pour assurer la pérennité de votre entreprise

La formule coopérative conserve les équipes en place. Il n'y a donc pas de perte de savoir-faire ou d'expertise. La transition se fait en douceur pour les clients et les fournisseurs qui gardent les mêmes personnes-ressources à l'intérieur de l'entreprise. La transmission s'effectue par l'achat des actions en mode coopératif, l'entreprise conserve ainsi son statut légal, son identité et son histoire. L'entreprise conserve aussi ses partenaires habituels : banquiers, conseillers, fournisseurs et clients. Le choix de l'option coopérative vous permettra de rester actif plus longtemps avec l'esprit en paix quant à la pérennité de l'entreprise que vous avez créée.

Consultez aussi : Qu'est-ce qu'une coopérative et comment en créer une?

L'entreprise sous forme de coopérative a fait ses preuves à plusieurs niveaux. Par exemple, le taux de survie de la formule coopérative est 2 fois supérieur à celui des autres formes d'entreprises. En effet, 4 coopératives sur 10 franchissent le cap des 10 ans d'existence comparativement à 2 entreprises sur 10 pour l'ensemble des entreprises du Québec. Elle est également reconnue pour sa stabilité lorsque les marchés sont plus volatils grâce entre autres à sa structure (démocratique, bien ancrée dans son milieu, etc.).

Pour sauvegarder les emplois que vous avez créés et pour mobiliser vos employés

L'option coopérative prévient le risque de vente par département ou par unité d'affaires et permet d'éviter des licenciements. La délocalisation est également évitée, puisque l'entreprise est transférée aux employés, en tout ou en partie, par l'entremise du modèle d'affaires coopératif choisi.

Vos employés repreneurs partagent votre vision et seront très motivés à poursuivre votre aventure. Vous les connaissez mieux que personne, car vous les avez vous-même embauchés. Ils connaissent parfaitement l'entreprise et sont déjà opérationnels. De nombreux entrepreneurs qui ont osé l'aventure s'entendent pour dire que la formule coopérative a contribué à une amélioration de la productivité et de la compétitivité de leur entreprise, et à une diminution du taux d'absentéisme.

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Consultez l’article complet sur le site de Desjardins



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